ماذا سنتعلم
مقدمة : برنامج "قيادة التغيير وتجديد المنظمات" هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تطوير مهارات القيادة اللازمة للتعامل مع التغيرات والتحديات التي تطرأ في بيئة العمل الحديثة بسبب تزايد وتيرة التغيير في المنظمات سواء كان ذلك بسبب التقنيات الحديثة أو التحولات الاقتصادية أو التنظيمية فيصبح من الضروري أن يمتلك القائدون القدرة على إحداث تغييرات استراتيجية فعّالة في مؤسساتهم. يوفر هذا البرنامج المشاركين بالأدوات والمهارات اللازمة لقيادة هذه التغيرات بكفاءة، وتحقيق تجديد فعّال في هيكل التنظيم والثقافة المؤسسية.
أهمية الشهادة:
يعتبر برنامج قيادة التغيير وتجديد المنظمات من أهم البرامج التي تركز على أهمية القيادة في أوقات التغيير والتحولات ففي عالم سريع التغيير تحتاج المنظمات إلى قادة قادرين على تطبيق استراتيجيات مبتكرة لمواكبة التحديات وتحقيق النمو المستدام من خلال هذا البرنامج يتعلم المشاركون كيفية التفاعل مع التغييرات وتوجيهها بطريقة تحافظ على استقرار المؤسسة وتدفعها نحو التفوق بالإضافة إلى ذلك فإن القدرة على قيادة التغيير تسهم في تعزيز مرونة المنظمة وزيادة قدرتها على التأقلم مع التغيرات المستمرة.
اهداف الشهادة:
-
تطوير مهارات قيادة التغيير: تمكين المشاركين من قيادة عمليات التغيير داخل المنظمة بطريقة فعّالة مع الحفاظ على استقرار الفرق وزيادة الإنتاجية.
-
إعداد القادة لمواجهة التحديات المستقبلية: تزويد المشاركين بالمعرفة اللازمة للتعامل مع التحديات المستقبلية بشكل استراتيجي ومدروس.
-
تعزيز فهم الثقافة التنظيمية: مساعدة القادة على فهم كيف تؤثر الثقافة المؤسسية على التغيير وكيفية تعديلها لتدعم الابتكار والنمو.
-
تحقيق التغيير المستدام: تعلم كيفية تنفيذ التغييرات التي لا تقتصر على نتائج قصيرة المدى، بل تضمن استدامة التحسينات والابتكارات على المدى البعيد.
-
تحفيز الفرق على التغيير: بناء مهارات تحفيز الفرق وتشجيعهم على التكيف مع التغييرات، مما يسهم في نجاح التحولات التنظيمية.
مخرجات الشهادة:
-
قادة قادرون على قيادة التغيير: اكتساب مهارات عملية في تطبيق استراتيجيات التغيير الفعّالة داخل المؤسسات.
-
فهم عميق لثقافة المنظمات: القدرة على تقييم ثقافة المنظمة الحالية وإحداث تغييرات استراتيجية تتماشى مع التوجهات المستقبلية.
-
مهارات تحفيز الفرق خلال التغيير: القدرة على تحفيز الموظفين ودعمهم خلال مراحل التغيير، مع الحفاظ على معنوياتهم و إنتاجيتهم.
-
إعداد القادة للتكيف مع التحديات المستقبلية: تعلم أساليب استشراف التحديات المستقبلية وتخطيط استراتيجيات مرنة لمواجهتها.
-
استراتيجيات مستدامة للتغيير: القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تغيير طويلة المدى تحقق نتائج قابلة للقياس وتساعد على التحسين المستمر.
